Ana Talaji\u0107, menad\u017eerica u HR odjelu Mazarsa s nama je podijelila \u0161to to razlikuje najbolje kandidate i kako su se potrebne vje\u0161tine promijenile u proteklih nekoliko godina.<\/p>\n\n\n\n
Priprema mladih za tr\u017ei\u0161te rada<\/strong><\/p>\n\n\n\n Mazars u Hrvatskoj sura\u0111uje s ve\u0107im brojem studentskih udruga i te suradnje koristim za kvalitetne razgovore sa studentima, na\u0161im potencijalnim zaposlenicima. Tada im znam naglasiti kolika je va\u017ena priprema za tr\u017ei\u0161te rada ve\u0107 za vrijeme studija, koliko je u\u010denje mekih vje\u0161tina klju\u010dno za dugoro\u010dni uspjeh. Znanje je va\u017eno, ali je bitno znati prenijeti znanje, upotrijebiti ga, na\u0107i nova rje\u0161enja, izgladiti nesporazume i sura\u0111ivati u timu. Danas je ve\u0107ina socijalne interakcije online. Umjesto \u010dlanstva u klubu, mi se pridru\u017eimo online grupi. Umjesto kave u\u017eivo koja podrazumijeva uvid u cijeli spektar osobnih karakteristika sugovornika, mi smo ograni\u010deni na gledanje u foto\u0161opiranu fotografiju na mobitelu. Rje\u0161avanje konflikta se svodi na brisanje osobe iz imenika ili izlazak iz online grupe.<\/p>\n\n\n\n \u0160to to prati HR na selekciji mladih kandidata<\/strong><\/p>\n\n\n\n Pri selekciji kandidata, stavljamo ve\u0107i naglasak na osobnost, karakter, komunikaciju, srda\u010dnost, socijalne vje\u0161tine. Mogu re\u0107i da ve\u0107 kod prvog kontakta s kandidatom, u fazi dogovaranja testiranja pratimo njegovu responsivnost i kvalitetu komunikacije. Isto tako u fazi intervjuiranja pratimo socijalne vje\u0161tine npr. upadanje u rije\u010d mo\u017ee zna\u010diti nekulturu i nestrpljivost, izbjegavanje kontakta o\u010dima mo\u017ee zna\u010diti manjak fokusa, nesabranost, nezainteresiranost i neke druge ozbiljnije nedostatke. <\/p>\n\n\n\n Osim mekih vje\u0161tina, va\u017ena su nam tehni\u010dka znanja npr. za baratanje s ve\u0107om koli\u010dinom podataka poput Vlookup-a, pivot tablica i sli\u010dnih excel funkcija. Va\u017ena nam je pismenost jer vidimo da era raznih aplikacija uzima danak u sposobnosti komuniciranja misli, ideja i rje\u0161enja na strukturiran na\u010din, onako s glavom i repom, sa\u017eeto i razumljivo. Iako postoje razni alati za pismenu samopomo\u0107, usmeno izra\u017eavanje je visoko cijenjeno, jer ve\u0107ina posla se odvija u\u017eivo na sastancima ili call-ovima. Osim hrvatskog jezika, znanje engleskog jezika u govoru i pismu je neophodno za zaposlenje u Mazarsu. Da, mo\u017eemo koristiti razne alate za prevo\u0111enje, ali ako ne znamo smisao re\u010denice na engleskom, te\u0161ko \u0107emo urediti prevedeni tekst, a da ne izgleda kao lo\u0161a generi\u010dka reklama najnovijeg jastuka za va\u0161u kralje\u0161nicu. <\/p>\n\n\n\n Osobni rast kroz karijeru<\/strong><\/p>\n\n\n\n Dolazimo do mindseta koji je potreban za napredovanje i razvoj karijere. Prije svega je to otvorenost i pou\u010dljivost. Otvorenost za feedback otvara vrata karijere! Na\u0161 moto je quick to fail<\/em>, u prijevodu: dobije\u0161 feedback, popravi\u0161 pogre\u0161ku i idemo dalje, bez suvi\u0161ne analize i tra\u017eenja krivca za neuspjeh. Ostali zadaci \u010dekaju, i svako pretjerano razmi\u0161ljanje vodi u iscrpljenost, a onda i lo\u0161iju kvalitetu rada. <\/p>\n\n\n\n Karijera se gradi na upornosti, preuzimanju odgovornosti i neponavljanju gre\u0161aka i najva\u017enije: poniznosti. \u201cPoniznost nije misliti lo\u0161ije o sebi, nego misliti manje o sebi\u201d. C.S. Lewis. Poniznost bi prakti\u010dno zna\u010dila: spremnost evaluirati feedback kako bismo utvrdili je li valjan ili nije, spremnost priznati kad nismo u pravu i gledati na svoje pogre\u0161ke kao prilike za u\u010denje.<\/p>\n\n\n\n Arogantnost i odbijanje feedback-a nema budu\u0107nost u zdravim kolektivima. Uz poniznost ide i prilagodljivost, emocionalna samokontrola, kriti\u010dko razmi\u0161ljanje, sposobnost sagledavanja problema na vi\u0161e na\u010dina. Sve te vje\u0161tine \u010desto vidimo kod kandidata koji su se dulje bavili raznim sportovima, \u0161ahom, ili vole kvizove, debate. Sporta\u0161i imaju naviku upornosti i ne odustajanja kad ne ide, razni hobiji nam govore o kreativnosti i \u0161irini koju kandidat posjeduje.<\/p>\n\n\n\n Napravi samoprocjenu<\/strong><\/p>\n\n\n\n Vrijeme studiranja je dobra prilika za samoprocjenu: koje su mi jake strane i na \u010demu trebam poraditi. Ako mi svaki izlazak na ispit izaziva novi \u010dir na \u017eelucu jer sve radim u zadnji tren, trebam poraditi na upravljanju vremenom, jer \u010dir po \u010dir i nastane gastritis. Ako vidim da me trema pojede kod usmenog ispita i ne znam prezentirati svoje znanje, onda \u0107u poraditi na samopouzdanju i javnom nastupu. <\/p>\n\n\n\n Ve\u0107 sam spomenula koliko nam je va\u017eno u\u017eivo upoznati kandidate za posao. Va\u017ene su nam interpersonalne vje\u0161tine, od po\u010detnog pozdrava, predstavljanja, snala\u017eenja s razli\u010ditim pitanjima do rukovanja na kraju na intervjua. Sve to daje jedan ukupni dojam i \u010desto je presudniji od znanja knji\u017eenja. Tra\u017eimo ljude s pozitivnim stavom i growth mindsetom, ljude sa intelektualnom znati\u017eeljom, one koji imaju volju za u\u010denjem novih stvari.<\/p>\n\n\n\n